Der grosse Frust: Wenn Bewerber keine Antwort bekommen

Wer kennt das nicht: man bewirbt sich auf eine Stelle und bekommt gar keine Rückmeldung - nie.

Vor einiger Zeit habe ich mich selbst auf mehrere Stelleninserate beworben.

Die Positionen waren alle als Pilot und die Anforderungen habe ich dazumal alle mehr als erfüllt.

Die Stellenanzeigen bei den entsprechenden Firmen waren in den sozialen Netzwerken viel diskutiert und in der Presse wurde davon gesprochen, wie gross der Pilotenmangel in den entsprechenden Firmen ist und wie dringend neue, hochqualifizierte Flugzeugführer gesucht werden.

Mein Dossier habe ich mit grossem Zeitaufwand und viel Eifer erstellt – so, dass es für die Mittarbeiter in den entsprechenden HR Abteilungen ein Eyecatcher ist und meine Bewerbung schon bald auf die Shortliste gesetzt wird.

Nun, gesendet habe ich die Bewerbung via Email – der Moment vor dem Click auf „Senden“ finde ich immer ganz speziell magisch - so viele Erwartungen und Überlegungen hängen dran: Bewerbungsprozess, Selektion, Training, Linieneinführung, die neuen Kolleginnen und Kollegen, Destinationen und vieles mehr....

Der Click ist vollbracht – praktisch stündlich blickte ich auf mein Smartphone, um zu sehen ob ich schon eine Antwort vom Recruitment Department habe.

Um die Geschichte hier etwas abzukürzen: Antworten habe ich nie erhalten, von keiner der Firmen – nicht einmal eine Empfangsbestätigung...

Um ehrlich zu sein, ich habe mich total auf den Arm genommen gefühlt.

Wie können international tätige und renommierte Firmen meine Bewerbung nicht einmal beachten und meine investierte Zeit nicht einmal mit einer kurzen Empfangsbestätigung honorieren?

So eine Empfangsbestätigung könnte ja sogar automatisiert sein – geht ja ganz einfach.

In der Zwischenzeit arbeite ich, auch aus diesem Grund in der Recruiting Branche – weil wir es anders machen.

Jeden Tag erreichen mich und meine Mittarbeiter viele gute und nicht so gute Bewerbungen. Wie wissen selbst wie zeitintensiv es ist alle CVs zu lesen.

Auf jeden Fall hat jeder Bewerber, ob er nun eine Top Bewerbung mit viel Zeitaufwand erstellt hat oder er sich nur wegen den Bestimmungen des Arbeitsamtes und ohne wirkliches Interesse an einer Stelle bewirbt, ein Anrecht auf ein „Wir haben Ihre Bewerbung erhalten und prüfen diese“ oder ein „leider haben wir für Sie keinen Bedarf“.

Recruitment Abteilungen sind verständlicherweise sehr oft stark überlastet – wir von Hallo Heidi LLC Solutions unterstützen Sie mit individuellen Lösungen um Sie zu entlasten.

Ob Kunden oder Kandidaten, uns sind die Menschen wichtig, dies macht bei uns den Unterschied!

Wie sind Ihre Erfahrungen? Ob Sie nun in der HR-Branche arbeiten oder ein Bewerber sind – erzählen Sie uns davon.

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